BAT华为员工收入和级别大比拼

说到国民收入水平,除了金融业,能够代表中产阶级的,非BAT和华为员工莫属,这四家明星企业,仅仅是他们的员工薪酬,就足够令外界艳羡。

前天应朋友要求,写了一篇华为员工十年买不起房的文章,惊起一片唏嘘,很多人感叹,若华为员工都买不起,普罗大众还有多少人能承受高房价呢?

确实,在如火箭般蹿升的房价下,他们的购买力也在削弱。

樱桃小房子今天就拿这四家公司的员工薪酬以及购房能力,做个详细对比。

腾讯

1、腾讯的级别

  • 腾讯分为T1/T2/T3/T4共4级,其中每级又细分为3小级。
  • 员工集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1。想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是非常困难的。T2.3以上开始很多人有股票。

2、 薪酬

  • 腾讯年标准薪资是14薪,但是通常能拿到16-20薪。每个产品和BG年终奖标准不同,游戏和微信的效益做好,全部门配股,游戏部门年终奖拿20个月工资的也多,比如王者荣耀这种爆款,拿50个月都可能。
  • 腾讯每年都有调薪机会,但每个人额度不同,会设置“安居基金”,入职三年以上,提供50万免息贷款给员工首次置业。
  • 有些福利,去年,作为腾讯18岁成年礼,腾讯给每个员工发了300股,腾讯27321名正式员工,不管你入职多久,什么级别,都有股票分。过世员工家属可领半薪十年,10年半薪相当于5年全薪。当然,还有些Q币赠送。
  • 公积金比华为高,12%的比例,华为只有5%。
  • 如下图:图片是网上找的三年前的薪资,目前有所上调,可参考案例的起薪。

3、案例

  1. 本科,起薪1.55万,在腾讯2年,目前T2.1级,年终奖2个月工资,一年收入是税前22万左右,另加300股票,分三年行权。每月公积金3600。尚未买房。
  2. 今年硕士毕业入职,T1.3级,1.8万,加上年终奖,没有股票,一年收入25万左右。尚未买房。

4、购买力评估

腾讯员工的收入差别,主要体现在年终奖上,除了游戏部门的年终奖高以上,普通部门也不高,一般腾讯工作十年,普遍年薪在60-70万左右。

上述A员工告诉樱桃小房子,他与老婆一起租房,每个月生活开支在6000元左右,不抽烟不喝酒,娱乐活动不多,按照现在的工资,三年收入省吃俭用,大概可以攒下50万左右,加上老婆的收入,总共80万,没有家庭支持,在目前深圳房价不涨的情况下,加上公司可以提供50万的免息贷款,咬咬牙勉强可以在深圳关外买得起一个三四百万的小两房。

阿里巴巴

1、阿里的级别

  • P序列=技术岗;M序列=管理岗。阿里的非管理岗分为10级,其中P6、P7、P8需求量最大,也是阿里占比最大的级别。P7是分水岭,P6晋升到P7有一定难度;P7再往上走更难。
  • 一般,技术岗,本科毕业是P4,研究生是P5,博士P6。工作5年,大概是P6P7级。工作10年,大概是P8P9。通常,工作三到四年有股票分。

2、薪酬

  • 阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。一年加起来,总收入是16个月工资。年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月。

    股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。

  • 对于股票,阿里分年限行权,股票到手不能马上卖,卖时得交30%税收。
  • 关于股票期权,上市前,P6给期权(P6-2000,P7-3000);上市后,P6几乎不给了,P7的股票也降了;

不过这上图也是2014年的,这三年肯定有增幅。

3、案例

  1. 在阿里工作7年,本科毕业,P7级技术部门员工,他目前月薪3万,年终奖是4个月工资,另外,每年分1000股,已分3000股,阿里现在一股可是144美金呀,股票每年拿25%,分四年拿完,行权之后,年收入有将近百万。已买2套房。
  2. 硕士毕业,研发岗,他是P5级起步,工资1.1万,后续每年调薪10-20%,进阿里满5年,目前仍是P6,很快晋升P7,现在每月工资2.8万,年终奖正常是3-4个月工资,500股,每年行权125股,现在全部算下来税前45万左右。三年前已买房。

4、购买力评估

阿里员工告诉樱桃小房子,公司全球6万多人,大多在杭州,有四个办公园区,其中西溪园区附近房价是两到三万,滨江园区房价3万多,支付宝园区4万多,通常,在阿里奋斗三年,凭自己的努力,不啃老,就可以买的起杭州的房。但阿里员工在北上深的话,房价直接翻倍,购买力就减弱了。

这几年阿里集团上市,股票也发的很少了,和几年前没有可比性。很多业务部门发的也不是集团股,而是自己部门的股票。10年前,即便p6也有上万股股票。这跟腾讯百度和华为一样,与老员工比,后来者的股票都差远了,直接拉大收入水平。

百度

1. 百度的级别:

  • 百度有4万人,每年招聘应届生技术产品人员1000人左右,技术岗位级别和阿里类似,分为T序列12级。主要集中在T5/T6,升T7很困难,T7升T8更困难。
  • 一般来说,在百度待3年能给到T5,很多人都等不到三年。T10是技术总监,十个左右;T11是首席科学家;T12基本没见过。

2、薪酬

  • 百度薪资结构:月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14
  • T5以上为关键岗位,另外有股票、期权
  • T5、T6占比最大的级别,T8、T9占比最小
  • 级别越高,每档之间的宽幅越大

3、购买力评估

百度工资高,福利好,但是这么多年期权已经基本发光了,只有总监以上才有,几十股几百股就算多了。问题就来了,百度新老员工的期权数量太悬殊。

樱桃小房子本来没打算拿百度出来对比,所以也没亲自问百度的员工,因为百度这几年明显掉队了,待遇不如腾讯阿里和华为,所以购买力也不如这几家企业。上述百度薪酬结构的介绍,是从知乎上找到的,2014年的架构,最新的薪酬应该有上调。

华为

1、华为的级别

  • 华为17万人,与BAT一样,华为是按级别来算薪酬,从13级到22级,每一级又分ABC三个小等级,正常是每一年升一小级,表现好的一年可以升两小级,业绩特别突出的,比如项目重大突破,或者日本地震支援,一年可以升一大级甚至两三大级,破格提拔,不过很少。
  • 18级以下占比最多,18级是个砍,往上升需要重新考评,答辩。技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗,公司内网可查到员工22级以内,23级以上的则属于非常高级别的boss。

2、薪酬

  • 华为的工资结构,主要是基本工资+年终奖+分红,如果常驻海外艰苦国家,还有艰苦补助和离家补助,补助的标准,因国家的艰苦级别而不同。

比如肯尼亚,此前几年的每天艰苦补助是30美金,去年涨到70美金一天,每 个月的离家补助,税后是9000元。

  • 跟BAT比,华为基本工资不算高,目前本科起薪1.2万,研究生1.4-1.6万,博士面谈,通常,华为每年都会给员工涨工资,基本工资平均涨幅在20%左右。工作七八年的员工工资2万出头,差距主要在于股票和TUP分红,其次是奖金但新员工三年以内一股都分不到,2010年后进入华为的员工股票分的都很少。
  • 华为每年按考评(分AB+BC)计算年终奖,考评越高,年终奖越多,得C的很可能被淘汰。每年与公司整体利润、部门总营收和利润强相关,每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般,15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。
  • 从今年开始,13级的每个月增加3000元月度奖金(与考勤相关),14级每个月增加4000元月度奖金。年度奖金计算也更简单化:A 即4个月工资,B+ 即3个月工资,B 即2个月工资。

3、案例

  1. 入职五年,GTS服务工程师,目前14级,即将升15级,没股票,经常出差,工资年终奖补助全部算上,第一年不到十万,二年十五六万,三年二十多万,第五年总收入税前30多万。还没有凑齐百万买房的首付。
  2. 入职五年,运营商BG交付员工,常驻非洲,14级,所有补助加上,年薪税后50多万。目前尚未买房,攒下的首付可以买套三四百万的房子,但回国工作后感到月供压力太大。

4、购买力评估

过去的三年中,华为人均薪酬增长58%。2016年,华为人均薪酬增加进一步到11.3万美元。与爱立信、阿郎、中兴相比,华为薪酬无疑高出不少。

但对内部而言,普通员工远远达不到这个平均水准,主要问题是华为现在贫富差距很大,老员工股票多,分红比基本工资和奖金多几倍不等,拉高了平均薪酬,这跟BAT的情况一样。

而通常,在华为工作十年的普通员工,大概在16-17级左右,一年拿到的薪水,在国内税前也只有60-70万左右。与腾讯差不多。

基本上过去入职七八年以上的老员工在深圳都有房子,十年以上的就不说了,而五年内入职华为的,不啃老现在也是买不起房,刚入职两三年的,一年收入算下来也只有一二十万元。

所以新一代90后员工,在深圳这种一线城市买房,还是感到非常吃力的,当然如果在西安、成都等二线城市,按当地的生活水平,华为的薪酬就具有比较优势了,也能过的很滋润。

总结

BAT中,薪水待遇最牛逼的还是阿里和腾讯,而华为的待遇比BAT又逊色些,当然,这四家工作十年以上的老员工,财富积累是后来者无法赶超的,至少不用为买房发愁。要知道,华为的员工人数比这三家加起来还多。

不得不承认,财富的多少,和你努不努力无关,只和你加入早晚有关。就像现在的楼市一样,你的财富和奋斗无关,只是买房早晚的差别。身在一线城市的员工收入增幅,远远赶不上房价的涨幅,这就导致他们目前的收入含金量没有过去高了,他们中有的人也常常为高房价而焦虑不安。

就目前高昂的房价而言,华为和BAT新一代90后的员工,如果没有父母的支持,想在一线城市置业安家,也是比较吃力的,尤其是华为和百度,90后员工的薪酬竞争力在减弱。

而腾讯因为可以给员工提供50万免息贷款置业,工作三年也可以勉强在一线买房,这比很多上班族要幸运。

阿里最幸福的是坐标杭州,薪水是很有竞争力的,不用被一线房价所折磨,杭州人民表示,杭州房价是阿里拉高的,这黑锅,阿里就背了吧,谁叫你工资高呢。

形象的一个说法是,华为员工在深圳非常吃香,工资溢价空间大,一个16级的员工去万科物业做管理起薪都是上百万,但想进阿里和腾讯,就要被层层面试筛选了,不是想进就能进的。